求职时别让坐姿出卖你的故事
时间：2025-05-05 08:27:57 来源：甜言蜜语网
昨日，求职“‘信念09关注就业’我要找工作大学生就业英雄会”举行了第三场运动，时别近百人达成就业意向。让坐
才艺展示
她高中时就敢带旅游团
在自我推荐的姿出大学生中，来自吉林工商学院的故事唐晓琳是第一个登台的，一首《欢天喜地》引来大家关注。求职表演结束，时别多家用人单位纷纷找到她。让坐唐晓琳是姿出通化市人，在高中时接受过声乐练习，故事从高二起就开始在通化市内带旅游团。求职从大学开始，时别她自己联系各婚庆公司，让坐在婚礼仪式上唱歌。姿出从才艺的故事显示，工作经历的介绍，到虚心的态度，都让她成为昨日的焦点，她也被评为最佳显示大学生。
专家点评
人力资源专家史今：你能舞擅舞，在求职中很吃香，尤其是大型企业需要多才多艺的人才。发起你在求职之初，就给自己一个职业定位，然后朝设定的方向努力学习，在工作中做一个有心人，多学习行业知识，争取更多外出学习机会。
从坐姿看出心理状况
面试的时候应该注意些什么，应该怎样巧妙地回答考官的问题？为此，运动特设模拟招聘环节，聘请史今、李华两位专家做出点评。
长春工业大学学习广播电视编导的陈科春得到了参加模拟招聘的机会。面试官首先给了他一分钟的自我介绍时间。随后，考官开始提出针对性的问题。
“我们公司是一家范围小的企业，而且要求的是一专多能型的人才，你觉得你可以胜任吗？”陈同学从自己的专业扩展到自己的兴趣，说明自己可以胜任这个职位。
“你对薪金是怎么看的呢？”“能力决定我的工资！”陈同学认为他的薪金跟能力是相关的。
“你对你想要应聘的这个费力的专业有什么看法？”陈同学认为他选择了这个职位是有心理预备的而且这也是他喜欢的，他对这个事业有兴趣，同时他认为自己具有独一无二的职业敏感性，最主要的是他很看好他应聘的岗位的发展前景。
专家点评
陈同学在面试的自我介绍环节谈出了自己的优势，但还不是很突出地体现自己的优势。其次，专家指出从陈同学的坐姿可以看出来他很镇静，这样对他的才华展示会造成障碍。而且要在长久的面试中抓住考官的问题要点，言简意赅地回答。专家还认为关于薪金的问题陈同学回答的比较到位。个人创造代价与工资匹配，注重的是企业的发展前景和上升空间等都是对于这一问题比较理想的回答。
专家课堂
别使用搞笑彩铃
资深人力资源专家史今老师应到场大学生的要求，解说了大学生可能遭碰到的几种招聘模式。
电话面试
在投简历期间预备一个通话质量好的手机，不要用夸张和搞笑的彩铃。另外，电话打来时不要说现在说话方便，纵然方便也说不方便，然后预备几分钟过后再打回去，这就把突然之间之间之间的随机面试变成有预备的面试。
行为面试
比如在走廊里扔一个纸团、放一把倒了的笤帚，看谁能把它捡起来。
案例分析面试
就是把初步合格的面试者分成几个小组，一组四到六个人，给你们一个题目，让大家讨论大概一路来做游戏，看每个人的显示，看表达能力、协作能力、领导能力。
才艺展示
她高中时就敢带旅游团
在自我推荐的姿出大学生中，来自吉林工商学院的故事唐晓琳是第一个登台的，一首《欢天喜地》引来大家关注。求职表演结束，时别多家用人单位纷纷找到她。让坐唐晓琳是姿出通化市人，在高中时接受过声乐练习，故事从高二起就开始在通化市内带旅游团。求职从大学开始，时别她自己联系各婚庆公司，让坐在婚礼仪式上唱歌。姿出从才艺的故事显示，工作经历的介绍，到虚心的态度，都让她成为昨日的焦点，她也被评为最佳显示大学生。
专家点评
人力资源专家史今：你能舞擅舞，在求职中很吃香，尤其是大型企业需要多才多艺的人才。发起你在求职之初，就给自己一个职业定位，然后朝设定的方向努力学习，在工作中做一个有心人，多学习行业知识，争取更多外出学习机会。
从坐姿看出心理状况
面试的时候应该注意些什么，应该怎样巧妙地回答考官的问题？为此，运动特设模拟招聘环节，聘请史今、李华两位专家做出点评。
长春工业大学学习广播电视编导的陈科春得到了参加模拟招聘的机会。面试官首先给了他一分钟的自我介绍时间。随后，考官开始提出针对性的问题。
“我们公司是一家范围小的企业，而且要求的是一专多能型的人才，你觉得你可以胜任吗？”陈同学从自己的专业扩展到自己的兴趣，说明自己可以胜任这个职位。
“你对薪金是怎么看的呢？”“能力决定我的工资！”陈同学认为他的薪金跟能力是相关的。
“你对你想要应聘的这个费力的专业有什么看法？”陈同学认为他选择了这个职位是有心理预备的而且这也是他喜欢的，他对这个事业有兴趣，同时他认为自己具有独一无二的职业敏感性，最主要的是他很看好他应聘的岗位的发展前景。
专家点评
陈同学在面试的自我介绍环节谈出了自己的优势，但还不是很突出地体现自己的优势。其次，专家指出从陈同学的坐姿可以看出来他很镇静，这样对他的才华展示会造成障碍。而且要在长久的面试中抓住考官的问题要点，言简意赅地回答。专家还认为关于薪金的问题陈同学回答的比较到位。个人创造代价与工资匹配，注重的是企业的发展前景和上升空间等都是对于这一问题比较理想的回答。
专家课堂
别使用搞笑彩铃
资深人力资源专家史今老师应到场大学生的要求，解说了大学生可能遭碰到的几种招聘模式。
电话面试
在投简历期间预备一个通话质量好的手机，不要用夸张和搞笑的彩铃。另外，电话打来时不要说现在说话方便，纵然方便也说不方便，然后预备几分钟过后再打回去，这就把突然之间之间之间的随机面试变成有预备的面试。
行为面试
比如在走廊里扔一个纸团、放一把倒了的笤帚，看谁能把它捡起来。
案例分析面试
就是把初步合格的面试者分成几个小组，一组四到六个人，给你们一个题目，让大家讨论大概一路来做游戏，看每个人的显示，看表达能力、协作能力、领导能力。
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